Médiateur praticien et formateur, il est docteur en anthropologie et diplômé de l’EDHEC.
Il collabore depuis 1997 au développement de la stratégie des gains mutuels (Harvard Negotiation Project) afin de révéler et consolider la montée en compétence des dirigeants et managers.
Ses recherches portent sur la conflictualité des hommes et des organisations ; il est notamment l’auteur de “Gérer les ingérables” (ESF, 2011) et co-auteur de “Gérer les risques psychosociaux” (ESF, 2012) et “La révolution du Don” (Le Seuil, 2014).